À l'ère des changements géopolitiques, de l'incertitude économique et de l'évolution technologique rapide, les programmes de mobilité mondiale sont devenus bien plus que de simples solutions logistiques pour les missions internationales : ce sont des outils stratégiques de résilience, à la fois pour les employés et pour les entreprises. Les entreprises qui investissent dans des initiatives de mobilité bien structurées peuvent non seulement préparer leurs employés internationaux aux complexités du travail mondial, mais aussi se positionner pour un succès durable dans un monde imprévisible.
Ces dernières années ont montré comment des événements extérieurs peuvent perturber la mobilité mondiale. La pandémie de COVID-19 a forcé les entreprises à repenser la manière dont elles gèrent les affectations internationales à distance et en personne. La guerre en Ukraine a modifié les considérations géopolitiques pour les expatriés en Europe, tandis que les turbulences économiques et l'évolution des réglementations en matière de visas dans des pays comme le Royaume-Uni et les États-Unis continuent d'affecter la mobilité des talents au niveau mondial.
Malgré ces défis, les entreprises multinationales qui intègrent la flexibilité et la résilience dans leurs stratégies de mobilité mondiale peuvent faire face à ces perturbations de manière efficace. Des entreprises telles que HSBC et Google, par exemple, se sont adaptées en mettant en œuvre des modèles de mobilité hybrides qui permettent aux employés de travailler à distance à partir de différents sites tout en maintenant l'efficacité opérationnelle.
1. Formation complète avant le départ
L'adaptabilité culturelle et la préparation aux crises sont des facteurs clés de la réussite d'une personne affectée. Des entreprises comme Unilever ont mis en place des formations culturelles immersives et des évaluations des risques géopolitiques, afin de s'assurer que les employés sont prêts à relever les défis professionnels et personnels dans leur nouvel environnement.
2. Soutien au bien-être et à la santé mentale
Le stress des missions internationales peut être important, en particulier dans les régions instables. Des entreprises comme SAP ont mis en place des programmes de santé mentale spécifiques, comprenant des services de conseil 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 et des réseaux de soutien par les pairs, afin de soutenir leur personnel mobile et de réduire l'épuisement des expatriés.
3. Structures d'affectation flexibles
Le modèle traditionnel de l'expatriation à long terme évolue. Des organisations telles que PwC et EY recourent de plus en plus à des missions à court terme et à des missions de navettage, ainsi qu'à des missions virtuelles, afin de maintenir la continuité des activités tout en atténuant les risques géopolitiques et personnels. Cette flexibilité permet aux talents de rester mobiles sans s'exposer inutilement à des perturbations.
4. Stratégies de localisation
Certaines entreprises choisissent de renforcer la résilience en transférant les expatriés vers des fonctions localisées. Shell, par exemple, a réussi à transférer des cadres internationaux à des postes de direction régionaux, assurant ainsi la continuité tout en réduisant les coûts et les risques de non-conformité liés aux avantages accordés aux expatriés.
5. Une solide gestion de la conformité et des risques
Avec l'évolution des politiques d'immigration et des réglementations fiscales, les entreprises doivent garder une longueur d'avance sur les exigences de conformité. Des entreprises comme Microsoft ont tiré parti du suivi de la conformité piloté par l'IA pour s'assurer que leurs talents internationaux opèrent dans des cadres légaux, évitant ainsi des pénalités coûteuses et des perturbations opérationnelles.
Le renforcement de la résilience des employés internationaux n'est pas seulement bénéfique pour les employés, il présente des avantages directs pour les entreprises :
Construire votre avantage concurrentiel
Dans un monde en constante évolution, les entreprises qui améliorent de manière proactive leurs stratégies de mobilité mondiale renforceront la résilience de leurs employés internationaux et assureront leur réussite à long terme. En se concentrant sur la préparation, la flexibilité, le bien-être et la conformité, les entreprises peuvent transformer les défis de la mobilité en opportunités de croissance et d'innovation. Alors que la mobilité mondiale continue d'évoluer, les organisations qui accordent la priorité à la résilience ne se contenteront pas de soutenir efficacement leur personnel, mais gagneront également un avantage décisif sur le marché mondial.
Realm est une société de services de conseil qui aide les entreprises à tirer le meilleur parti de leurs possibilités de croissance à l'échelle mondiale. Si vous souhaitez savoir comment nous pouvons vous aider à accroître la résilience de vos populations internationales, à réduire le taux d'échec de vos affectations à l'échelle mondiale et à déployer et gérer vos meilleurs talents, où qu'ils se trouvent dans le monde, n'hésitez pas à nous contacter ou à consulter notre site web :
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