ETUDE DE CAS : Comment Realm a aidé une entreprise en pleine croissance à mettre en œuvre et à développer son programme de mobilité mondiale.

22 janvier 2025

Étude de cas: Favoriser la croissance mondiale - Mise en place d'un programme d'affectations internationales pour une entreprise technologique britannique

Présentation du client :


Une jeune entreprise technologique en plein essor nous a demandé de l'assister dans l'expansion de ses activités internationales et de mettre en place un programme de mobilité mondiale pour l'aider à attirer les meilleurs talents sur un marché de l'emploi concurrentiel. Avec leur première série d'affectations internationales à l'horizon, l'entreprise manquait d'un programme structuré de mobilité mondiale, de politiques d'affectation et de l'expertise nécessaire pour gérer des relocalisations complexes.


Défis :


  1. Absence de politiques structurées: Le client avait besoin d'un cadre solide pour la mobilité mondiale qui s'aligne sur les objectifs et les valeurs de l'entreprise.
  2. Conformité et risque: La gestion des réglementations en matière de fiscalité, d'immigration et de droit dans de multiples juridictions a posé des défis importants.
  3. L'expérience des employés: Veiller à ce que le processus de relocalisation se déroule sans heurts pour les personnes affectées afin de maintenir le moral et la productivité. Identifier et intégrer les fournisseurs de services de relocalisation dans la région EMEA et aux États-Unis.
  4. Évolutivité: Création d'un programme capable de s'adapter aux ambitieux projets d'expansion internationale du client.


La solution :


Le chef du personnel du client s'est associé à
Realm pour exploiter nos services de conseil spécialisés dans la mobilité mondiale, la relocalisation, l'expansion des entreprises et les services partagés afin de concevoir et d'exécuter leurs exigences et de les aider à construire leur programme à partir de zéro et à mettre en œuvre et gérer la nouvelle solution depuis le début jusqu'à l'activité habituelle.


Phase 1 : Leadership et planification stratégique

  • Ateliers de découverte: Des sessions interactives ont été organisées avec les équipes de direction et de RH du client afin de comprendre les objectifs de l'entreprise, les besoins en main-d'œuvre et la culture de l'organisation.
  • Analyse du marché: Elle a fourni des informations sur les tendances mondiales en matière de mobilité, y compris les stratégies de travail à distance, les complexités liées à la conformité et les meilleures pratiques en matière de réduction des coûts.
  • Vision du programme: Collaboration avec la direction pour définir l'objectif et les buts du programme d'affectation internationale, en l'alignant sur la stratégie de croissance du client.

Phase 2 : Conception et développement de la politique

  • Cadre politique: Conception d'une politique globale de mobilité couvrant les affectations à court et à long terme, les transferts permanents et les modalités de travail à distance.
  • Flexibilité et équité: Introduction de prestations échelonnées adaptées aux types d'affectation et aux lieux de travail, tout en garantissant l'équité et la cohérence.
  • Couverture des vendeurs et des fournisseurs : Identifier et intégrer les partenaires de prestation de services de relocalisation et de mobilité mondiale et utiliser le vaste réseau de la chaîne d'approvisionnement de Realm pour étendre la portée du client dans son pays d'origine et dans son pays d'accueil.
  • Guide de conformité: Politiques intégrées en matière d'égalisation fiscale, de respect des règles d'immigration et de sécurité sociale.


Phase 3 : Mise en œuvre et gestion continue

  • Services de relocalisation: Partenariat avec des spécialistes de la relocalisation pour gérer les services de destination, la scolarisation, la gestion des biens ménagers et la formation culturelle des personnes affectées et de leurs familles.
  • Intégration de la technologie: Mise en œuvre d'une solution logicielle de mobilité globale pour suivre les missions, gérer la conformité et rationaliser les flux de travail.
  • Formation et soutien: Organisation de sessions de formation à l'intention des responsables des ressources humaines et de l'acquisition de talents sur les processus de mobilité et l'adaptation culturelle.


Phase 4 : Conseil continu et meilleures pratiques

  • Perspectives de la mobilité mondiale: Mise à jour régulière des tendances du marché et des changements réglementaires.
  • Boucle de rétroaction des employés: Mise en place de mécanismes de retour d'information afin d'améliorer l'expérience des employés et d'affiner les politiques.
  • Solutions évolutives: Collaboration étroite avec TechSphere pour adapter le programme à l'entrée de l'entreprise sur de nouveaux marchés.


Résultats

En établissant un partenariat fructueux avec le nouveau client et en lui proposant des solutions flexibles et adaptées à ses besoins, Realm a pu atteindre les objectifs suivants et établir un partenariat durable basé sur ces résultats fructueux.

  1. Programme de mobilité structuré: Un cadre politique bien défini qui a permis de mener à bien plus de 30 missions internationales au cours de la première année.
  2. Conformité et atténuation des risques: Aucune violation de la conformité, grâce à une gestion proactive des obligations en matière d'immigration et de fiscalité.
  3. Satisfaction des employés95 % des personnes affectées ont fait état d'une expérience de relocalisation positive, citant une communication claire et un soutien solide.
  4. Évolutivité: Un programme flexible prêt à s'adapter à l'expansion mondiale continue de TechSphere.

REALM propose des services de mobilité globale, de relocalisation et de conseil aux entreprises en pleine croissance qui souhaitent étendre leurs activités à l'échelle internationale. Si vous êtes un directeur des ressources humaines, un responsable des ressources humaines ou un responsable de l'acquisition des talents et que vous cherchez de l'aide pour concevoir, construire ou gérer le déploiement de vos talents à l'échelle mondiale, pourquoi ne pas nous contacter pour savoir comment nous pouvons vous aider. Vous pouvez nous suivre sur les médias sociaux @RealmRelo ou via notre site web www.realmrelo.com

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Achieve Cost Savings and Compliance in Global Mobility with Expert Audits of Household Goods Processes In the dynamic world of global mobility, achieving cost savings and maintaining compliance are paramount for any successful relocation programme. As organizations expand and relocate talent across borders, the complexity of managing these processes increases. Partnering with a consultancy business can streamline these efforts, particularly through a robust audit process. This blog delves into how a consultancy business can help a Global Mobility team achieve cost savings and compliance, with a special focus on auditing household goods processes. The Importance of Auditing in Global Mobility An audit in global mobility is a comprehensive review of the processes, policies, and practices involved in relocating employees. It identifies inefficiencies, uncovers potential compliance issues, and highlights areas for cost reduction. Auditing household goods processes is crucial, as these often represent a significant portion of relocation expenses. How Auditing Household Goods Processes Drives Cost Savings Identifying Inefficiencies: Vendor Performance: Audits can evaluate the performance of household goods vendors, ensuring they provide the best value. Inefficient or overpriced vendors can be replaced, leading to substantial cost savings. Process Streamlining:** By examining the entire relocation process, audits can pinpoint unnecessary steps and streamline operations, reducing time and costs. Volume Management: Accurate Volume Estimation: Misestimating the volume of household goods can lead to unexpected costs. An audit ensures accurate volume assessments, preventing overcharges. Cost-Efficient Packing and Shipping:** Audits can suggest more cost-effective packing methods and shipping routes, optimizing the entire process. Negotiation Leverage: Vendor Contracts: Armed with audit data, companies can negotiate better terms and prices with vendors. Knowing industry benchmarks and current spend patterns strengthens bargaining positions. Bulk Discounts:** Identifying opportunities for bulk shipping can lead to discounts, reducing overall expenses. Ensuring Compliance Through Audits Regulatory Adherence: Local Laws and Regulations: Different countries have varying regulations regarding the import and export of household goods. Audits ensure compliance with these laws, avoiding fines and legal complications. Customs Documentation: Proper documentation is critical for customs clearance. Audits verify that all necessary paperwork is complete and accurate, preventing delays and penalties. Policy Compliance: Internal Policies: Audits ensure that relocation processes align with the company’s internal policies, maintaining consistency and fairness. Expense Policies: Reviewing expense reports for household goods moves can prevent fraud and misuse of funds, ensuring compliance with financial policies. Risk Management: Insurance Coverage: Audits check that appropriate insurance coverage is in place for household goods during transit, mitigating the risk of loss or damage. Vendor Reliability: Ensuring that vendors meet compliance standards reduces the risk of partnering with unreliable or non-compliant service providers. How can working with a Consultancy business help with your audit process? Consultancy businesses bring specialized expertise to the table, making them invaluable partners for global mobility teams. Here’s how working with a consultancy partner can help you achieve efficiencies in your relocation processes: Expertise and Experience: Industry Knowledge: Consultancy firms have extensive knowledge of best practices and industry standards, enabling them to conduct thorough and insightful audits. Global Reach: With experience across various regions, they understand local regulations and can ensure compliance in multiple jurisdictions. Objective Analysis: Unbiased Assessment: Consultants provide an objective review of household goods processes, free from internal biases. Comprehensive Reports: They deliver detailed reports with actionable insights, helping companies implement effective changes. Continuous Improvement: Ongoing Support: Beyond initial audits, consultancy businesses offer ongoing support to continuously refine and improve household goods processes. Training and Development: The consulting business can also provide training to internal teams, equipping them with the skills needed to maintain cost-efficient and compliant processes. Conclusion In the realm of global mobility, a well-executed audit process is a powerful tool for achieving cost savings and ensuring compliance. By focusing on household goods processes, companies can uncover significant opportunities for optimization. Partnering with a consultancy business enhances this effort, providing expert guidance, objective analysis, and ongoing support. For global mobility teams, the path to efficient and compliant relocation programmes begins with a robust audit process. By leveraging the expertise of a consultancy business, companies can navigate the complexities of global mobility with confidence, ensuring that every relocation is as cost-effective and compliant as possible. Realm is a global consulting services business specialising in Global Mobility, based in London. If you’re looking to make changes to your Global Mobility programme or feel like you would benefit from some additional support and guidance, why not reach out to us for a chat ?
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