ETUDE DE CAS : Comment Realm a aidé une entreprise en pleine croissance à mettre en œuvre et à développer son programme de mobilité mondiale.
Étude de cas: Favoriser la croissance mondiale - Mise en place d'un programme d'affectations internationales pour une entreprise technologique britannique
Présentation du client :
Une jeune entreprise technologique en plein essor nous a demandé de l'assister dans l'expansion de ses activités internationales et de mettre en place un programme de mobilité mondiale pour l'aider à attirer les meilleurs talents sur un marché de l'emploi concurrentiel. Avec leur première série d'affectations internationales à l'horizon, l'entreprise manquait d'un programme structuré de mobilité mondiale, de politiques d'affectation et de l'expertise nécessaire pour gérer des relocalisations complexes.
Défis :
- Absence de politiques structurées: Le client avait besoin d'un cadre solide pour la mobilité mondiale qui s'aligne sur les objectifs et les valeurs de l'entreprise.
- Conformité et risque: La gestion des réglementations en matière de fiscalité, d'immigration et de droit dans de multiples juridictions a posé des défis importants.
- L'expérience des employés: Veiller à ce que le processus de relocalisation se déroule sans heurts pour les personnes affectées afin de maintenir le moral et la productivité. Identifier et intégrer les fournisseurs de services de relocalisation dans la région EMEA et aux États-Unis.
- Évolutivité: Création d'un programme capable de s'adapter aux ambitieux projets d'expansion internationale du client.
La solution :
Le chef du personnel du client s'est associé à
Realm
pour exploiter nos services de conseil spécialisés dans la mobilité mondiale, la relocalisation, l'expansion des entreprises et les services partagés afin de concevoir et d'exécuter leurs exigences et de les aider à construire leur programme à partir de zéro et à mettre en œuvre et gérer la nouvelle solution depuis le début jusqu'à l'activité habituelle.
Phase 1 : Leadership et planification stratégique
- Ateliers de découverte: Des sessions interactives ont été organisées avec les équipes de direction et de RH du client afin de comprendre les objectifs de l'entreprise, les besoins en main-d'œuvre et la culture de l'organisation.
- Analyse du marché: Elle a fourni des informations sur les tendances mondiales en matière de mobilité, y compris les stratégies de travail à distance, les complexités liées à la conformité et les meilleures pratiques en matière de réduction des coûts.
- Vision du programme: Collaboration avec la direction pour définir l'objectif et les buts du programme d'affectation internationale, en l'alignant sur la stratégie de croissance du client.
Phase 2 : Conception et développement de la politique
- Cadre politique: Conception d'une politique globale de mobilité couvrant les affectations à court et à long terme, les transferts permanents et les modalités de travail à distance.
- Flexibilité et équité: Introduction de prestations échelonnées adaptées aux types d'affectation et aux lieux de travail, tout en garantissant l'équité et la cohérence.
- Couverture des vendeurs et des fournisseurs : Identifier et intégrer les partenaires de prestation de services de relocalisation et de mobilité mondiale et utiliser le vaste réseau de la chaîne d'approvisionnement de Realm pour étendre la portée du client dans son pays d'origine et dans son pays d'accueil.
- Guide de conformité: Politiques intégrées en matière d'égalisation fiscale, de respect des règles d'immigration et de sécurité sociale.
Phase 3 : Mise en œuvre et gestion continue
- Services de relocalisation: Partenariat avec des spécialistes de la relocalisation pour gérer les services de destination, la scolarisation, la gestion des biens ménagers et la formation culturelle des personnes affectées et de leurs familles.
- Intégration de la technologie: Mise en œuvre d'une solution logicielle de mobilité globale pour suivre les missions, gérer la conformité et rationaliser les flux de travail.
- Formation et soutien: Organisation de sessions de formation à l'intention des responsables des ressources humaines et de l'acquisition de talents sur les processus de mobilité et l'adaptation culturelle.
Phase 4 : Conseil continu et meilleures pratiques
- Perspectives de la mobilité mondiale: Mise à jour régulière des tendances du marché et des changements réglementaires.
- Boucle de rétroaction des employés: Mise en place de mécanismes de retour d'information afin d'améliorer l'expérience des employés et d'affiner les politiques.
- Solutions évolutives: Collaboration étroite avec TechSphere pour adapter le programme à l'entrée de l'entreprise sur de nouveaux marchés.
Résultats
En établissant un partenariat fructueux avec le nouveau client et en lui proposant des solutions flexibles et adaptées à ses besoins, Realm a pu atteindre les objectifs suivants et établir un partenariat durable basé sur ces résultats fructueux.
- Programme de mobilité structuré: Un cadre politique bien défini qui a permis de mener à bien plus de 30 missions internationales au cours de la première année.
- Conformité et atténuation des risques: Aucune violation de la conformité, grâce à une gestion proactive des obligations en matière d'immigration et de fiscalité.
- Satisfaction des employés95 % des personnes affectées ont fait état d'une expérience de relocalisation positive, citant une communication claire et un soutien solide.
- Évolutivité: Un programme flexible prêt à s'adapter à l'expansion mondiale continue de TechSphere.
REALM propose des services de mobilité globale, de relocalisation et de conseil aux entreprises en pleine croissance qui souhaitent étendre leurs activités à l'échelle internationale. Si vous êtes un directeur des ressources humaines, un responsable des ressources humaines ou un responsable de l'acquisition des talents et que vous cherchez de l'aide pour concevoir, construire ou gérer le déploiement de vos talents à l'échelle mondiale, pourquoi ne pas nous contacter pour savoir comment nous pouvons vous aider. Vous pouvez nous suivre sur les médias sociaux @RealmRelo ou via notre site web www.realmrelo.com